沈阳没签劳动合同能认定工伤吗？这5种证据最关键

问题引入

没签劳动合同，出了工伤还能认定吗？

法律规定

事实劳动关系同样受法律保护。只要能够证明存在劳动关系，就可以申请工伤认定。

5种关键证据

1. 工资银行流水：最直接的劳动关系证明
2. 工作证/工牌：用人单位发放的身份证明
3. 考勤记录：打卡记录、签到表等
4. 工友证言：同事书面证言或出庭作证
5. 工作群聊天记录：微信工作群中的工作安排、汇报等

维权流程

1. 收集上述证据
2. 申请劳动仲裁确认事实劳动关系
3. 凭仲裁裁决书申请工伤认定
4. 进行劳动能力鉴定
5. 主张工伤保险待遇

律师建议

平时注意保存工作痕迹，发生工伤后立即收集上述证据。姜新颖律师已帮助多位无合同劳动者成功认定工伤并获得赔偿。